Wie zijn wij
Ondernemers in het groen
Historie
Al 50 jaar een allround groen familiebedrijf
Al meer dan 50 jaar verzorgen we alles op het gebied van uw groene buiten- en binnenruimte. Van klein tot groot, voor de particulier of voor de zakelijke markt. We hebben er de mensen, de machines en de capaciteit voor. Met onze hoofdvestigingen in Assen en Ruinerwold en kleinere locaties verspreid door het land, zijn wij in heel Nederland inzetbaar.
In 1972 werd Groentotaal A. de Boer opgericht door Arend en Hanna de boer. De heidetuin was erg in opkomst en dat werd daarom de eerste specialisatie van het familiebedrijf. Hiervoor werd in 1973 een kwekerij gestart met teelt van heide en planten voor de heidetuin. (het begin van tuincentrum Groenrijk Assen)
In 1973 werd ook cultuurtechnisch werk toegevoegd aan de specialisaties van het bedrijf. Met inmiddels bijna 50 jaar kennis en ervaring in het beheren en onderhouden van de buitenruimte, zijn cultuurtechnische werken nog steeds een belangrijk onderdeel van Groentotaal A. de Boer.
Het bedrijf groeit gestaag, we breiden onze specialisaties uit met o.a. ontwerp, aanleg en onderhoud van begraafplaatsen. Van boomexperts, ontwerpers tot grafdelvers kwamen het team versterken. In 2015 werd het bedrijf uitgebreid met Voogt Graaftechniek.
In de loop der jaren heeft Groentotaal A. de Boer een bak vol kennis en ervaring opgedaan van ontwerp tot onderhoud en is het familiebedrijf uitgegroeid tot een allround groen bedrijf met projecten in heel Nederland.
Kwaliteit & Certificering
Vakmanschap en duurzaamheid
Een levende en groene omgeving, dat is onze missie! Wij hechten waarde aan vakmanschap en duurzaamheid. Innovaties en ontwikkelingen binnen ons vakgebied worden nauwlettend door ons gevolgd en daardoor zijn we altijd op de hoogte van de nieuwste technieken en wetenschap. Ons machinepark en ons klein materieel wordt uitgebreid met duurzamere varianten en we blijven ontwikkelen in de breedste zin van het woord.
Kwaliteit staat voorop. We bieden onze medewerkers interne scholing en cursussen, daarnaast waarborgen wij de kwaliteit door voortdurend scherp te zijn op onze certificeringen.
Specialisatie in diverse disciplines. Om maatwerk te kunnen leveren en alle werkzaamheden in eigen beheer te kunnen uitvoeren zijn onze medewerkers ieder gespecialiseerd in hun eigen discipline. Van ontwerpers, hoveniers, stratenmakers, boomverzorgers tot grafdelvers. Met een team van 150 paar groene vingers, hebben we alle disciplines in eigen huis.
Doelstelling |
Huidige situatie |
Doel 2024 |
Doel 2025 |
Doel 2026 |
Milieu |
De panden zijn voorzien van zonnepanelen. Het kantoorpand in Assen is verbouwd en goed geïsoleerd. De verlichting is LED-verlichting. We hebben een eigen spoelplaats met vloeistofdichte vloer. We zijn voorzien van een ISO14001 certificering. | Deze doelstellingen staan beschreven via het ISO14001 certificaat | Deze doelstellingen staan beschreven via het ISO14001 certificaat | Deze doelstellingen staan beschreven via het ISO14001 certificaat |
Klimaat |
Wij zijn trede 3 gecertificeerd op de CO2-prestatieladder | Deze doelstellingen staan apart beschreven onder het kopje CO2-prestatieladder | Deze doelstellingen staan apart beschreven onder het kopje CO2-prestatieladder | Deze doelstellingen staan apart beschreven onder het kopje CO2-prestatieladder |
Biodiversiteit |
Wij passen ander maaibeheer toe op diverse onderhoudscontracten. Klepelmaaien is veelal gewijzigd naar cyclomaaien. Tuinen van diverse, zakelijke opdrachtgevers zijn omgevormd. Plantvakken zijn ingeplant met vaste bloeiende planten. | Maximaal 25% van het te maaien areaal aan gras wordt met de klepelmaaier gedaan (alleen waar nodig). Bij nieuwe aanplant is minimaal 25% van de soorten inheems. Minimaal 1 omvormingsproject waarbij verhogen van biodiversiteit centraal staat. | 50% van het maaibeheer ecologisch uitvoeren door gefaseerd te maaien/ synisch. Bij nieuwe aanplant is minimaal 50% van de soorten inheems. Minimaal 2 omvormingsprojecten waarbij verhogen van biodiversiteit centraal staat. | 70% van het maaibeheer ecologisch uitvoeren door gefaseerd te maaien/ synisch. Bij nieuwe aanplant is minimaal 75% van de soorten inheems. Minimaal 3 omvormingsproject waarbij verhogen van biodiversiteit centraal staat. |
Circulariteit |
Eigen milieustraat waarin wij zeven afvalstromen hebben, namelijk: groenafval, hout, puin, metaal, chemischafval, glas en restafval. Ons groenafval zetten wij om tot compost om te gebruiken op allerlei projecten. Her gebruiken binnengekomen puin t.b.v. funderingen. Het puin, tegels en andere grijze materialen gaan naar een puinbreker die het hergebruikt voor puinfunderingen. Afval hout nemen wij in 2 klasses in namelijk A en B hout. Beide voeren wij geschredderd af naar de kippenboer, vlakbij het bedrijf. De kipppenboer gebruikt het hout om de stallen te verwarmen. Her gebruik materialen voor de woningcorporatie. Bij het slopen van een van de panden van de woningcorporatie is het hout bij ons in opslag gekomen. Hier is een nieuwe overkapping van gebouwd. De verwijderde bestrating is her gebruikt op de parkeerplaats van het kantoorpand. | Per project een beoordelen of her gebruik van materialen mogelijk is. Waarborgen in processchema. 1 project waarbij minimaal 10% van de vrijgekomen materialen is hergebruikt. | 1 project waarbij minimaal 25% van de vrijgekomen materialen is her gebruikt. | 2 projecten waarbij minimaal 25% van de vrijgekomen materialen is her gebruikt. |
Mens |
Wij hebben veel aandacht voor ons personeel. Duurzame inzetbaarheid zien wij niet anders dan luisteren naar de wensen van je personeel op onder andere ergonomisch vlak en op ontwikkeling. Het gebruik van elektrisch materiaal is onder andere gedaan om het werk te verlichten. Wij zijn een leerbedrijf voor zowel leerlingen van TRI als voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door ons ruime aanbod aan werk kunnen wij veel passend werk aanbieden. Onze collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn volwaardige collega’s en draaien volledig in het systeem mee. 2% van het totaal aantal uren wordt door leerlingen of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt uitgevoerd. | Fysieke belasting verminderen door inzet elektrsich materiaal waarbij minimaal 10% van motor hand gereedschap wordt vervangen door elektrisch materiaal. 10% van nieuwe medewerkers een vakgerichte opleiding aanbieden. | Fysieke belasting verminderen door inzet elektrsich materiaal waarbij minimaal 10% van motor hand gereedschap wordt vervangen door elektrisch materiaal. 25% van nieuwe medewerkers een vakgerichte opleiding aanbieden. | Ziekteverzuim onder het branchegemiddelde houden door monitoring ziekteverzuim en inzichtelijk maken van de oorzaken van het verzuim. Minimaal 1 project t.b.v. maatschappelijke bijdrage leveren zoals een buurtproject of sponsoring. |
Vacatures
Kom het team versterken!
Jij voelt je buiten op je best. Unieke buitenruimtes met karakter ontwerpen, aanleggen en onderhouden, daar wil jij je steentje aan bijdragen. Kom werken bij een toonaangevende groentotaalspecialist in de regio.
Al sinds 1972 houdt ons familiebedrijf zich bezig met de groene buitenruimte. Waar wij zijn begonnen als kleine hovenier zijn wij uitgegroeid tot groenaannemer met zo’n 150 werknemers. Met twee kantoren (in Assen en Ruinerwold) en verspreid door het land diverse kleine locaties (o.a. Schiedam en Leidschendam) zijn wij in heel Nederland actief.
